leyu乐鱼全站app|首页 0711-802563615
世纪并购与大罢工东莞诺基亚工厂面临的新难题:乐鱼_官网
本文摘要:2013年11月19日,由于指出厂方发售的新举措意图被迫主动辞职,诺基亚东莞工厂的数百名员工复工抗议,复工规模一度不断扩大3000人。这一风波震动业界,此后事态发展如何?近日,笔者前往东莞展开实地调查,探访了部分被解聘的员工,探究这宗世纪收购下的产业变局。

leyu乐鱼vip

2013年11月19日,由于指出厂方发售的新举措意图被迫主动辞职,诺基亚东莞工厂的数百名员工复工抗议,复工规模一度不断扩大3000人。这一风波震动业界,此后事态发展如何?近日,笔者前往东莞展开实地调查,探访了部分被解聘的员工,探究这宗世纪收购下的产业变局。

  2013年11月23日,23岁的李政友被东莞诺基亚生产工厂(以下全称为东莞诺基亚)月解聘,一个陌生的手机号码用短信通报了他这一消息,困惑的他在企图转入工厂园区时才发现自己门禁卡早已过热,保安告诉他,在诺基亚内部系统里,他的员工状态早已变为了辞退。  此时已是诺基亚东莞工厂大罢工的第5天,这场大罢工的原因仍然被外界理解为员工对东莞诺基亚调整员工手册的反感。但事实上,在9月份微软公司宣告将收购诺基亚公司之后,东莞诺基亚制订了一系列新的苛刻的管理规则,这些规则被工人视作胁迫工人主动辞职的手段,并最后造成了11月19日大罢工的愈演愈烈。  在这场总共历时7天的大罢工里,有200多名像李政友一样的员工被诺基亚解聘,19日上午年所参予大罢工的169人全数被清扫。

尽管最高峰时有将近3000人参予了大罢工,但随着核心参与者们先后被隔绝在厂区之外,大多数工人开始先前自由选择了停工。  今天,尽管外界早已遗忘了这场风波,但被解聘的200多名员工中有数70人开始尝试牵头维权,李政友沦为了员工代表之一。据负责管理代理此案的广东劳维律师事务所律师孟凡琦向科技回应,这批以80、90后为核心的劳工群体的表达意见并非经济赔偿金,而是拒绝完全恢复劳动关系,并希望在完全恢复劳工关系后与厂方之后谈判。

  在中国劳动关系学院教授王江松显然,收购某种程度是资本、设备、技术、管理的统合,同时也是劳动力资源的统合,微软公司并购诺基亚设备与服务部门的同时是拿走了3.2万名员工,诺基亚底层员工的权利亦不应当被忽视,否则难免会经常出现劳资双赢的情况。  曾创立中国首家合伙制律师事务所的知名律师段毅指出,尽管近年来私营企业中劳资纠纷的问题更加广泛,但传统诉讼制度早已无以适应环境时代发展,他亦尊重诺基亚维权员工再行完全恢复劳动关系,再行通过谈判解决问题收购之中劳资纠纷的模式。

  他透漏,中华全国总工会书记处第一书记陈豪目前已针对东莞诺基亚大罢工事件明确提出,由中国劳动关系学院和全国总工会联合研究方案,以解决问题企业并购过程中确保工人权益和工会发挥作用的问题。  据新闻报道前得知的最新消息,70名被解聘员工的仲裁案将于今年2月10日开庭,诺基亚官方目前仍拒绝接受早已作出对此。

  曾多次的模范工厂  自1995年转入东莞以来,诺基亚仍然就是是当地打工者最讨厌的工作单位之一,尽管从收益角度说道,诺基亚根本就不是最差的自由选择,但是一流的福利制度和员工归属感让这家公司的员工流失率相比之下高于东莞其他工厂。  用一位依然工商管理的诺基亚员工的话说道,你在富士康是给苹果代工,我在这是诺基亚的员工。

  李绪强同李政友一样是自由选择法律维权的70名员工的代表,出生于1987年的他在2006年中专毕业后就转入了东莞诺基亚,当年同所学校和他一起受聘的毕业生多达200人,最后只有13名选入,在身体检查之后这个数字降至了个位数。  需要转入东莞诺基亚对李绪强来说曾多次是人生仅次于的光荣之一,某种程度的归属感在东莞诺基亚的大部分员工身上都早已根深蒂固,在过去的17年里,东莞诺基亚难得劳资问题再次发生,即便在诺基亚近年来业绩每况愈下之际,多数员工仍不愿与这家芬兰公司联合遇事。


本文关键词:世纪,并购,与,乐鱼_官网,大罢工,东莞,诺基亚,工厂,面临

本文来源:leyu乐鱼全站app-www.kai-suo110.com

返回列表
您的位置: 主页 > 案例 > VISLOGO >