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福建省出台二十条措施 确保高校结业生早就业就好业

作者:leyu乐鱼vip 时间:2022-06-06 01:21
本文摘要:加大线上招聘力度拓宽就业和升学渠道强化就业难题帮扶提供“不停线”就业服务确保高校结业生早就业、就好业 3月23日,福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅团结下发《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校结业生就业事情的通知》,多措并举,协同各方协力做好高校结业生就业事情。 详细都有哪些措施,一起来看↓↓↓强化责任 实现高校结业生充实就业 ——提高思想认识。

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加大线上招聘力度拓宽就业和升学渠道强化就业难题帮扶提供“不停线”就业服务确保高校结业生早就业、就好业  3月23日,福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅团结下发《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校结业生就业事情的通知》,多措并举,协同各方协力做好高校结业生就业事情。  详细都有哪些措施,一起来看↓↓↓强化责任 实现高校结业生充实就业  ——提高思想认识。

《通知》指出,2020届高校结业生总量创历史新高,受经济下行压力和疫情叠加影响,劳动力市场需求淘汰,高校结业生求职难题增多,就业形势庞大严峻。各地各高校要把促进高校结业生就业作为当前一项紧迫的政治任务摆上重要议事日程,切实增强责任感和使命感,主动继承作为。  ——压实高校主体责任。各高校要认真落实“一把手”工程,层层压实责任。

细化学校就业事情摆设,经心组织就业运动。密切关注疫情对结业生就业的影响,定期研判就业形势,实时掌握结业生求职心态和就业希望,资助学生解决就业历程中面临的难题和问题。  ——保障高校就业事情软硬件条件。

各高校要统筹调配,配强配齐就业事情气力,进一步推进就业指导教师队伍和就业信息化建设,优先保障就业事情所需的人力资源、网络资源、软硬件配备和专项资金。优化服务 提升就业指导能力  ——组织网上招聘运动。

各地、各高校和各级公共就业人才服务机构要创新方式方法,加大线上招聘力度,做到日日有招聘、时时有服务。努力组织用人单元、结业生到场教育部举行的“2020届高校结业生全国网络团结招聘——24365校园招聘服务”运动和省教育厅、人社厅团结开展的“福建省2020年高校结业生春季百日网络招聘运动”。  ——优化网上就业服务。各高校加速建设“互联网+就业”智慧平台,富厚和完善线上业务管理相关功效。

充实发挥校友等资源作用,多方式公布用人单元招聘信息及结业生学科专业、生源信息,勉励结业生和用人单元通过网络举行供需对接,开展人岗信息智能匹配、精准推送,实现网上面试、网上签约。  ——增强线上就业创业指导领导。

各高校要充实使用各种国家、省级和校级教育资源,开发、共享一批线上就业创业精品课程和就业创业讲座视频,推送给结业生点播寓目。汇总公布结业生就业创业政策汇编及就业创业网站等信息,利便结业生查阅使用。

要建设职业指导师联系结业班制度,增强就业创业看法引导,促进结业生努力就业、理性创业。拓宽渠道 促进结业生多元化就业  ——努力开拓就业大市场。各地各高校要围绕决胜脱贫攻坚和乡村振兴战略,连续引导勉励高校结业生到下层和中小微企业就业,到现代农业、社会公共服务等领域就业创业。要多渠道开发就业岗位,建设校企互助对接平台,在重大工程项目和重要领域中增强人才供需对接。

使用互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合契机,挖掘新技术、新工业、新业态缔造的就业时机,运用新经济形态平台,支持结业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。  ——组织实施“三支一扶”等下层项目。对今明两年到场由省级人社部门统一组织招募“三支一扶”计划,服务期满且考核及格的高校结业生,所在下层事业单元有岗位空缺的可以直接聘用,并不再约定试用期。  ——加大事业单元面向高校结业生公然招聘力度。

今明两年我省事业单元空缺岗位主要用于专项招聘高校结业生(含择业期内未落实事情单元的高校结业生),给高校结业生提供更多的就业时机。  ——加大教师队伍增补力度。各地教育部门要努力会同有关部门,通过挖掘潜力、统筹调剂等多种方式,招录更多高校结业生到中小学、幼儿园特别是到急需教师的高中和幼儿园任教,落实应届公费师范生入编入岗。

  ——激励结业生应征入伍。各高校要努力配合兵役机关落实今年大学生征兵事情部署,针对结业生群体开展精准宣传,突出正面引导,落实大学生应征优惠政策,重点发动更多高校结业生参军入伍。  ——增加结业生升学深造时机。

全国将扩大研究生和专升本招生规模,各高校要缔造条件,满足扩招的办学条件。勉励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收造就规模,支持企业博士后事情站、技术创新中心等招收博士后。突出重点 帮扶难题群体顺利就业  ——重点帮扶难题群体就业。

各高校要做好就业难题结业生帮扶和援助事情,重点体贴家庭难题结业生、残疾结业生和农村建档立卡贫困户结业生等群体的就业状况,有针对性地开展就业岗位推送,开展“一对一”就业指导和精准帮扶帮扶。  ——增强湖北籍结业生就业帮扶。各高校要全面摸排2020届湖北籍高校结业生的身体状况、就业现状和求职意向等详细情况,建设事情台账,接纳分片包干、责任到人的措施与湖北籍结业生建设联系,接纳针对性措施,开展“一对一”跟踪和就业指导服务。

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  ——增强思想教育和就业心理领导。针对当前就业形势和疫情影响,各高校要实时相识掌握结业生思想和心理状况,有针对性地开展教育引导,开通就业心理咨询和就业帮扶热线,疏导结业生就业焦虑情绪,缓解就业心理压力。规范治理 维护结业生就业权益  ——简化优化就业手续。

各地各高校可视情况适当延长结业生择业时间,实时为已落实事情单元的结业生管理就业手续。引导用人单元推迟面试和录取时间,对延迟离校应届结业生推迟报到、落户等时限。

省教育厅行政服务中心开展“网上办”、“邮寄办”,开通“线上咨询”服务,为结业生管理就业调整改派、结业报到证补办等事项。  ——提供“不停线”就业服务。连续为离校未就业结业生提供就业服务。

对离校时未落实事情单元的高校结业生,可按划定将户口、档案在学校保留两年,并为落实单元的结业生按应届结业生身份实时管理就业手续。  ——革新完善就业统计制度。各高校要增强高校结业生就业状况统计监测,严格遵守就业签约事情“四禁绝”要求,确保就业数据真实准确。

建设就业状况核查机制,对发现的弄虚作假情况,要依法依规对相关责任人员严肃问责。  ——健全就业状况反馈机制。开展高校结业生就业质量和人才造就状况观察和陈诉体例,并实时将观察效果反馈学校招生、学科专业设置和人才造就事情,形成联念头制,促进高校专业结构调整和人才造就模式革新。  ——维护结业生就业权益。

要坚决阻挡任何形式的就业歧视,在招聘运动中,用人单元不得公布拒绝招录疫情严重地域高校结业生的招聘信息,严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、造就方式等限制性条件,为所有结业生提供平等就业时机。增强对学生的就业宁静教育,严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等非法行为,并配合有关部门予以攻击。泉源:省教育厅学生事情处、福建教育微言。


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